延迟退休引发新焦虑：社会用人年龄与退休年龄差距加大，中年人群面临挑战

在人生的旅途中，35岁至60岁本应是黄金时期，然而在当今社会，这一年龄段却成为许多人面临的挑战。35岁被视为职场的“生死线”，而60岁本应是享受晚年的开端，却依然需要继续奋斗。

35岁：职场的十字路口

35岁，这本应是职业生涯的黄金时期，却成为了一道隐形的门槛。在这个年龄阶段，一些求职者发现自己突然从“宝贵人才”转变为“高龄人士”。许多企业在招聘时明文规定只招收35岁以下的员工，这就像一把无形的刀，割裂了许多人的职业梦想。

一些雇主认为，中年人的身体状况和精力不如年轻人，而且年轻人更容易塑造，也更愿意加班。然而，这种观点忽略了经验的价值。例如，乔布斯在接近50岁时推出了iPod，并在53岁时推出了革命性的iPhone;而马云则是在35岁时创建了阿里巴巴。这些例子证明，创新能力并不专属于年轻人。

60岁：继续奋斗的年龄

理论上，60岁应该是安享晚年的时候，但对于许多人来说，这依然是奋斗的阶段。退休金不足以覆盖生活开支，子女的经济负担以及逐年攀升的医疗费用迫使许多老年人不得不重返劳动力市场，与年轻人争夺有限的工作机会。

养老金短缺、医疗资源紧张、老年人就业难等问题日益突出，这些问题都在提醒我们，60岁并不是一个可以完全放松的年龄。虽然提倡终生学习和积极生活态度是正确的，但当人们在高龄时还需要为生计奔波时，这种乐观的心态可能难以维持。

35至60岁：如何度过这25年

35岁到60岁，本应是人生中最充实的25年，但现实中，许多人却在这个阶段遭遇了职业生涯的困境。面对这样的挑战，人们采取了不同的应对策略：有的选择转行，有的选择创业，有的则致力于提升个人技能。

然而，无论是转行、创业还是技能提升，都存在一定的难度和不确定性。对于大多数普通劳动者来说，他们往往选择接受不太理想的工作岗位，以维持基本生活。这种“向下兼容”的现象背后，是无数个家庭为了生存而作出的妥协。

如何度过这25年?这不仅是个体职业规划的问题，更是全社会需要共同面对的挑战。上层建筑应当构建更加健全的社会保障体系，提供更多的就业机会和职业培训;企业则需要摒弃年龄偏见，建立公正的人才评价机制;而个人则需持续学习，增强自身竞争力。