女子求职遭遇奇葩要求：“亲密接触”成入职门槛？网友惊呼：这是在招员工还是……

近年来，随着大学毕业生数量的逐年增长以及经济形势的不确定性，求职市场的竞争变得愈发激烈。这就好比一场运动会上，参赛选手越来越多，要在众多竞争对手中脱颖而出的难度也随之增大。

当前的就业环境呈现出明显的买方市场特征，求职者在谈判桌上的议价能力逐渐减弱，而雇主对候选人的要求则越发苛刻，甚至出现了一些不合理的要求。

最近，一名女大学生在网上揭露了一家装修公司的不当招聘行为。她原本只是应聘公司的前台职位，却被告知工作内容不仅限于日常职责，还包括陪同客户应酬，并可能涉及不适当的亲密接触。

面对这样的招聘条件，人们不禁感叹，难道现在的求职环境已经到了如此极端的地步？一家规模不大的装修公司，不仅要求前台员工在工作时间内勤奋工作，还期望他们在下班后陪同客户进行所谓的“应酬”。这种做法实际上是利用招聘的名义，让员工从事陪侍性质的服务。

招聘负责人毫不掩饰地表示，尽管岗位的基本薪资为6000元，但工作的一部分内容包括与客户外出应酬，并可能涉及亲密接触。这种行为不仅违反了职场道德，也触及了法律的底线。

这家公司的做法显然缺乏职业道德，他们甚至没有意识到这种招聘条件对于一名月薪仅6000元的前台来说是多么不合理。企业应当尊重员工的职业选择和个人尊严，而不是试图将员工置于不道德甚至非法的情境之中。

幸运的是，这位女性求职者并没有妥协，而是果断地拒绝了这份工作，并将该公司的不当行为公之于众。她的行为不仅维护了自己的权益，也为其他可能遭遇类似情况的求职者树立了榜样。

这一事件提醒我们，在求职过程中，求职者应当警惕那些提出不合理要求的企业，勇于拒绝任何形式的职场骚扰或不正当行为。同时，社会各界也应共同努力，构建一个更加公平、健康的就业环境，保护每一个求职者的合法权益。